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      廣州威雅斯微波設備公司

      聯系人:宋經理

      手 機:158-1718-8338

      地 址:廣州市白云區人和大馬

        路56號南國工業園D棟

      白云機場,龍歸地鐵,各交通 樞紐站有專車接送,請預約。

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      威雅斯公司采用全新薪酬制度引進生產能手

        人才是企業的進步發展的基礎,威雅斯微波設備公司深信好的人才能讓企業不斷進步。從2013年開始,威雅斯公司采用開放式薪酬管理制度,生產部每個人的工資直接由自己決定,避免員工工資由“老板”說了算產生的儲多影響。
        威雅斯微波設備公司為避免工資偏差讓員工感受不公平,從而導致對薪酬滿意度的下降。因為員工對工資公平性的關注遠遠大于自身收入變化的差異,員工不僅關心自己工作所獲得的薪酬,更關心與他人薪酬的比較,他們會將自己的投入和所獲與他人進行比較,來判斷薪酬是否公平合理,薪酬與滿意度聯系的關鍵不是員工的實際所得,而是對公平的感覺。但在實際比較時,員工往往又會高估夸大自己的付出,低估他人的付出,影響員工做出理性的判斷。威雅斯公司的酬薪制度充分考慮了員工的主觀感受,從公平性入手。
        威雅斯工資評價根據設崗位的職責大小、難易程度、技能要求等方面進行測評,評估出各崗位的相對價值,并根據崗位相對價值和對企業的貢獻度,劃分出職位等級,確定各崗位之間的相對工資率和工資等級。工資多少與能力多大都有明確的指標,而不是采用工作年限來定薪資。讓每個人對自身工資的發展都有一個明確的發展目標,讓每個員工看到薪酬的晉升空間。
        威雅斯工資制度充分體現能力與收入相掛鉤,即使是相同崗位的員工,也要根據其技能水平、工作能力、為公司創造的價值是否一樣來決定工資高低。工資能上能下,不是只升不降,對工作消極者,對協同工作不配合的直接降低工資。

       
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